PPT | 2018中國海歸就業創業調查報告


大數據透視海歸就業創業 一定有你關心的點


  改革開放四十年來,中國出國留學和回國服務的規模大規模增長,與國家政策和行業需求相契合且發展態勢不斷向好。值此四十年之際,全球化智庫(CCG)與智聯招聘8月19日在一年一度的海歸盛會--“中國留學人員創新創業暨歐美同學會北京論壇”上聯合發布《2018年中國海歸就業創業調查報告》,報告就中國海歸就業創業情況開展了新一輪的調查研究,聚焦以“90后”為主的新生代海歸群體在留學前后的發展變化和就業、創業情況,并對海歸對于留學與回國的選擇、留學安全的認知等熱點話題進行了調查。同時,報告首次對海歸群體留學前后的城市遷移情況進行了深入分析,聚焦國內“搶人大戰”對于留學生回國及城市選擇的影響。這是CCG與智聯招聘連續第四年發布《中國海歸就業創業調查報告》。





  中國經濟社會的快速發展和參與全球化程度的逐步加深使我國海歸群體逐漸壯大。教育部數據顯示,改革開放四十年來,各類出國留學人員累計達519.49萬人,313.20萬人在完成學業后選擇回國發展,十八大以來,已有231.36萬人學成歸國,占改革開放以來回國總人數的73.87%。如今,越來越多的海歸活躍在中國經濟快速增長的各個領域。


  新中國成立以來特別是改革開放以來,黨和國家高度重視留學事業,制定和實施一系列方針政策,推動我國留學事業取得了令人矚目的成績,留學事業為我國改革開放和社會主義現代化建設做出了重要貢獻。不僅帶來多樣化的產業選擇,推動了國內諸領域的發展,促成了更多的國際合作,也在極大地推動了我國科教文衛事業的發展。同時,隨著國際形勢的日趨復雜,海歸留學人員將會發揮的更大的作用,也將承擔更多的新使命。




  全球化智庫(CCG)副主任兼秘書長苗綠、智聯招聘市場部高級總監李強在發布會上致辭,CCG研究一部總監李慶發布報告。苗綠博士表示,改革開放四十年,留學人員在改革開放中起到了關鍵作用。今年的報告聚焦當下熱點,即京津冀一體化、各地搶人大戰以及國際形勢和中美經貿戰等話題。此外,報告也反映出了近幾年海歸在就業創業方面的變化。習近平總書記在“歐美同學會成立100周年”上的講話中強調,“實踐證明,廣大留學人員不愧為黨和人民的寶貴財富,不愧為實現中華民族偉大復興的有生力量”。作為致力于國際人才研究的領先智庫,苗綠博士表示道,希望通過報告能讓社會各界持續關注留學人員這個群體。




  智聯招聘市場部高級總監李強在致辭中表示,從海歸本身特點來講,海歸經歷了多元化文化熏陶和全球化視野歷練,他們身上具備非常多的創新意識和元素,他們是現在中國科技創新的生力軍和新的科技應用領域的重要推動者。同時,通過本次調查也發現了一些問題,例如海歸群體對國內就業形勢和企業需求的不了解所導致的信息斷層,使得他們在就業時遭遇到困難。此外,李強在現場分享了根據智聯招聘全站大數據觀測到就業市場現狀,以期幫助海歸更好的實現就業創業,為中國經濟發展貢獻力量。


  本次調查報告聚焦90后出國留學人員,并首次關注95后海歸群體。今年的報告還有一些最新的發現:




報告中指出,海歸群體對留學效益價值仍持肯定態度,即認為留學收獲達到預期值,與此前多數留學人員選擇出國鍍金不同,本次接受問卷調查的海歸留學人員選擇出國不再以教育為主,而主要目的是為了豐富閱歷、體驗他國文化和生活;



留學低齡化趨勢明顯,高中留學生人數增加;

在留學地選擇上顯示出明顯的性別差異:女性多青睞英國,男性則更多地選擇赴美國留學;


在學科選擇上,經濟學和商學占絕對優勢,超過四成以此作為主修學科;

擁有海外工作經驗的海歸比例增加;

留學安全關注度上升;

近三成留學生因國外的經濟、政治或社會環境不利于留學生發展選擇回國,中美貿易摩擦加劇和特朗普上臺后美國移民政策的緊縮對留學生的選擇產生一定影響;

海歸成人才大戰爭奪對象,北上廣是海歸首要目標城市,東北和中西部人才流失嚴重;

金融業就業比例超過信息技術服務業升至第一位,制造業就業比例有所上升;

海歸回國求職多通過招聘網站、APP投遞簡歷,95%可在歸國后半年內找到工作;

企業發展前景不明為跳槽主因,薪酬水平對跳槽影響因素變大;

創業方面,30%海歸創業選擇對口領域,運營成本高仍是創業最大困難;

創業服務對于創業者作用差異顯著,女性創業群體需更加關注。





  全球化智庫(CCG)副主任兼秘書長苗綠、智聯招聘市場部高級總監李強在發布會上致辭,CCG研究一部總監李慶發布報告。作為國際人才研究領先的智庫,全球化智庫(CCG)多年來持續跟蹤中國海歸研究并與智聯招聘連續四年聯合發布《中國海歸就業創業調查報告》,該報告已成為國內最具權威性的留學人員調研報告。報告所揭示的海歸創業就業最新特點和趨勢,引起社會各界廣泛關注,并成為CCG進一步研究的基礎,為政策制定者提供參考。為持續跟蹤海歸回國就業與創業的現狀和問題,全球化智庫(CCG)與智聯招聘再度攜手,展開深入的調查研究。



以下為《2017中國海歸就業創業調查報告》部分要點:



出國留學被賦予更多意義  豐富閱歷是選擇留學主要原因


  

  四十年前,“支持留學、鼓勵回國、來去自由”作為中國改革開放的重要舉措,推動了中國留學事業的快速發展。2015年,習近平總書記在中央統戰工作會議上強調,留學人員是人才隊伍的重要組成部分,也是統戰工作新的著力點。要堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用”的方針,鼓勵留學生回國工作或以多種形式為國服務。


  如今,越來越家庭選擇送子女出國留學,教育部數據顯示,2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人,其中獲得碩博研究生學歷及博士后出站人員22.74萬。他們中的很多人在教育、科技、文化、衛生等各個領域做出突出貢獻,成為新時代我國國際人才隊伍的重要組成部分。


  同時,留學的意義也不局限于出國深造鍍金。報告通過調研發現,“體驗他國文化、生活,豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學的主要原因,占比達到76%。其中,女性相對于男性來說,更青睞于該選項為其出國留學所帶來的附加意義。此外,“磨煉獨立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因,分別占比52%和51%。另有33%的人選擇“海歸回國發展更有競爭力”;因“國內優質教育資源競爭激烈”、“計劃未來在國外發展”和“其他”原因選擇出國留學的比例相對較低。







留學低齡化趨勢明顯 高中留學生人數增加

  


  報告指出,從首次出國前所處教育階段分布來看,海歸群體中本科學歷出國留學的占比最高,達到51.54%,其次是高中和碩士研究生階段,占比分別為29.79%和12.12%。博士研究生、初中和小學及以下階段占比較小,分別為0.67%、1.54%和1.14%。與2017年調查結果相比,2018年高中階段出國留學的比例提高了9個百分點,本科和研究生階段則分別降低了4個和7個百分點,留學低齡化趨勢明顯。





留學選擇國家與性別有關 女性多青睞英國

  


  從最近一次留學國家/地區分布占比情況看,英國、美國、澳大利亞、日本和韓國是海歸群體留學的主要國家,占比分別為19%、18%、10%、10%以及8%。此外,加拿大與法國占比接近,分別為5%和4%。從留學國家男女比例來看,作為主要留學目的國的英國和美國存在較大差異。其中,女性海歸更青睞于英國,占比高達22%,其次是美國的15%;而男性海歸這一比例恰恰相反,21%的男性最近一次留學國家為美國,而15%的男性群體選擇赴英國留學。





經濟學商學為主修學科 主修科目男女比例分布差異明顯

  


  在最近一次留學中的主修科目中,經濟學與商學類占比最高,達到43%。其次,分別是藝術與人文科學(14%)、工程學(10%)、計算機科學(5%)、管理學(5%)、社會科學與公共衛生學(4%)、及語言學(3%)。在主修科目的數據中,除經濟學與商學類男女比例接近之外,其他主修科目因文理區分在男女比例的分布上差異明顯,文科類專業(如藝術與人文科學、語言學等)女性占比高于男性,而在理工科類專業上則男性比例較高。





留學收獲達到預期值 擁有海外工作經驗的海歸比例增加

  

  對于“留學后的收獲是否實現了預期”這一問題,海歸群體中接近一半的人持肯定態度。調查發現,分別有34%和11%的受訪者選擇“收獲高于預期”和“收獲遠高于預期”,留學收獲達到預期的比例為45%;另有28%和8%的受訪者認為“收獲低于預期”和“收獲遠低于預期”,留學收獲未達到預期的比例達35%;還有20%的受訪者對留學收獲是否達到預期則表示“不清楚”。




  報告在調查中發現,在海外工作經驗分布情況方面,海歸群體中近七成具有一定的海外工作經驗,沒有海外工作經驗的占三成。其中,具有“1-3年以下”海外工作經驗的占比23%,與2017年的調查結果相比提高了5個百分點;“半年-1年”占比17%,“半年以下”14%。擁有三年以上較長海外工作經驗者占比較少,“3-6年”占比11%,較2017年提高了5個百分點,“6年以上”占比5%,也提高了近2個百分點。綜合來看,具有1年以上,特別是3年以上海外工作經驗的海歸比例提升明顯。可以看到,越來越多的海歸具有海外工作經驗,海歸質量不斷提升。




留學安全關注度上升 多數海歸群體認為應提高安全意識

  


  近年來,留學生在國外遭到不法侵害的事件時有發生,留學安全問題備受留學生、家長,乃至整個社會的關注。調查數據顯示,海歸群體中認為留學安全問題“較為常見,要提高防范意識”的比例達到44%,2017年該數據僅為27%。認為“只是個別案例被媒體放大,不值得大驚小怪”的比例也2017年的66%下降到2018年的40%。留學生的安全意識有明顯提升。





近三成留學生因國外的經濟、政治或社會環境不利于留學生發展選擇回國


中美貿易摩擦加劇和特朗普上臺后美國移民政策的緊縮對留學生的選擇產生一定影響

  


  “方便與家人、朋友團聚”繼續成為海歸群體選擇回國發展的首要原因,有67%的海歸選擇了這一選項;其次,“國內經濟發展形勢好”以40%的比例位居第二。在逆全球化勢力加劇和國際政治經濟局勢動蕩的背景下,因“國外的經濟、政治或社會環境不利于留學生發展,如工作和移民政策”選擇回國的海歸占比達到27%,中美貿易摩擦加劇和特朗普上臺后美國移民政策的緊縮對留學生的選擇產生一定影響。此外,“對中國文化和美食的眷戀”(23%)、“所學專業在國內具有良好的發展前景”(14%)、“在國內具有良好的發展基礎”(13%)、“具有為國奉獻的意愿”(12%)、“國內人才政策具有吸引力”(12%)和國內擁有良好的創新創業環境“(9%),也在留學生選擇回國發展中起到一定的影響。從性別差異來看,研究發現,選擇“方便與家人、朋友團聚”的女性海歸(75%)多于男性海歸(58%),而與女性海歸(35%)相比,則有更多男性海歸(47%)因“國內經濟發展形勢較好”回國。





 ■ 海歸成人才大戰爭奪對象 北上廣是首要目標城市


 ■ 東北和中西部人才流失嚴重 吸引海歸人才政策有待改善




  最近一年,城市間的“人才大戰”從一線城市擴散到二、三線城市,人才資源越來越受到關注。課題組對海歸群體的生源地和現居住地進行了調查。數據顯示,海歸群體生源地占比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北,分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%。可以看到,海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區域,從社會發展、經濟發展和人口規模上來看,這些省市較中西部地區仍具有一定優勢。然而,從海歸群體的現居住地來看,省市之間的人才聚集能力區別顯著,即有些省市在該過程中成為人才磁鐵,吸引和集聚海歸,另一些省市則在人才競爭中面臨海歸人才流失的挑戰。


  從海歸群體的現居住地來看,北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者,海歸群體遷入數量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%,即在假設生源地為北京、上海和廣東的海歸群體在回國后均未發生遷移 的基礎上,有額外12%、8%和6%的其他生源地海歸群體遷移到這三個省市;從增幅上來看則更加明顯,北京、上海和廣東海歸群體凈增幅分別為141%、278%和72%,即在假設生源地為北京的海歸群體未發生遷移的基礎上,有超過該群體1.4倍的其他生源地海歸群體選擇在北京發展,而這一現象在上海則接近3倍。




  報告指出,海歸群體流失方面 ,黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大,分別為81%、60%、58%、49%和46%,東北地區和中西部地區在“人才大戰”中將面臨更更加嚴峻的挑戰。


  把未發生遷移的數據與發生遷移的數據進行比對發現,61%的海歸群體在回國后并未發生遷移,而是更多地回到自己的家鄉發展。其他遷移的海歸人群中,有13%的海歸遷往北京,8%的海歸群體遷往上海,7%的海歸群體遷往廣東,與上圖中假設北京、上海、廣東無遷出情況的比例相比,北京、廣東生源的海歸群體遷出比例實際僅為1%,上海生源的海歸群體遷出比例更小。




  從非北京生源海歸群體遷入北京的省市分布來看,河北、山東、山西、遼寧、河南、天津、吉林、陜西等省市是主要的輸送省份。其中,河北、山東、山西占非北京生源海歸群體遷入北京總量比例的前三位,分別為17%、11%、9%。可以看到,北京作為國家的首都,對北方人才、乃至中西部人才具有明顯的吸引力。




  從非上海生源海歸群體遷入上海的省市分布來看,河南、江蘇、安徽、浙江、遼寧和黑龍江等省市是主要的輸送省份。其中,河南、江蘇、安徽占非上海生源海歸群體遷入上海總量比例的前三位,分別為12%、9%、7%。可以看到,上海除對周邊省份海歸人才具有顯著吸引力之外,更是生源地為河南的海歸群體的主要選擇。



 


  從非廣東生源海歸群體遷入廣東的省市分布來看,湖南、廣西、湖北、福建、江蘇、江西等省市是主要的輸送省份。其中,湖南、廣西和湖北占非廣東生源海歸群體遷入廣東總量比例的前三位,分別為17%、11%、11%。




  對產生遷移的海歸群體進行城市選擇的具體分析來看,“經濟發展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化,包容性強”、“產業基礎好”為海歸群體最為關注的城市要素,關注度分別為56%、38%、34%和18%。從性別差異看,除對“經濟發展快”的關注程度接近以外,女性海歸群體更關注“國際化程度高”、“具有多元文化,包容性強”,分別比男性高出8個百分點和12個百分點,而男性海歸群體則更關注“產業基礎好”,比女性高出12個百分點。



千禧一代海歸可順利融入社會 在國內發展優劣勢明顯

  


  報告指出,回國后的融入情況顯示,97%的受訪者能夠在回國發展中實現社會融入,其中能夠“順利實現融入”和“有困難,但能漸漸融入”的比例均占48%。約3%的受訪者始終無法融入,與2017年的調查結果相比,始終無法融入的海歸比例降低了2個百分點。




  海歸群體在國內就業方面存在的優勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應能力強,更加獨立”,選擇比例分別為73%、59%和37%;此外,也有受訪者認為海歸的就業優勢還包括“批判性思考能力強”(25%)、“更了解海外市場,容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”(16%)、“更具創新能力”(16%)等。與2017年相比,海歸對具有國際視野的優勢評判有明顯下降,選擇比例從86%下降到59%。當前,中國參與全球化發展不斷深入,國際化發展水平不斷提升,加之國內高校國際化教育理念的快速發展,使國際視野的獲取范圍進一步擴大,但海歸群體更加直接接觸到國際領域的優勢仍然明顯。




海歸回國求職多通過招聘網站、APP投遞簡歷 95%的海歸可在歸國后半年內找到工作

  


  調查顯示,從獲得國內工作的求職渠道來看,排在首位的是通過“招聘網站/APP投遞簡歷”,49%的海歸選擇該途徑求職;其次是“直接向意向單位投遞簡歷”和“家人或者親戚朋友推薦”,選擇比例分別為22%和19%。其中,男性與女性在這三種主流的求職渠道中存在一定差異,男性“直接向意向單位投遞簡歷”的比例高于女性,而選擇“招聘網站/APP投遞簡歷”和“家人或者親戚朋友推薦”的渠道,女性比例則高于男性。




  在求職周期方面,男性與女性海歸的差異并不明顯。42%的海歸能夠在歸國一個月以內找到工作;40%的海歸能夠在1-3個月找到工作;需要4-6個月的占比為13%;需要6個月及以上的占比僅為5%。與2017年的調查數據相比,1個月以內找到工作的海歸比例提升了10個百分點,同時,需要6個月及以上求職時間的比例下降了6個百分點,說明海歸在國內就業市場的競爭力有一定提升。





金融業就業比例超過信息技術服務業升至第一位,制造業比例有所上升


  

  報告指出,在就業行業方面,金融業、信息傳輸/軟件和信息技術服務業、制造業、教育、批發和零售業、文化/體育和娛樂業排名靠前,所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。可以看到,在排名靠前的行業中,因性別不同,海歸對于行業的選擇也存在一定差異。對于女性海歸來說,教育(15%)和文化/體育和娛樂業(10%)占比明顯高于男性;對于男性海歸來說,金融業(17%)和制造業(15%)占比則明顯高于女性。與2017年相比,金融業就業比例超過信息技術服務業升至第一位,制造業的比例也有所上升,從2017年的第5位升至2018年的第3位。






 ■ 海歸薪酬待遇有所提升 但薪酬滿意度降低


 ■ 企業發展前景不明為跳槽主因 薪酬水平對跳槽影響因素變大




  調查顯示,工作收入與個人期望相比,認為收入高于甚至遠高于預期的海歸不足1%;僅有19%的海歸認為工作收入基本符合預期;認為收入水平低于預期和遠低于預期的海歸占比分別為49%和31%。綜合來看,雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升,但80%的海歸認為收入水平低于預期的情況,較2017年69%的比例來看,海歸群體收入與預期矛盾進一步加劇。




  報告分析發現,企業發展前景不明是最主要的原因,占比達到25%;22%的海歸由于薪酬水平跳槽;“有了更好的機會”、“職位晉升受限”、“對目前的工作不感興趣”也各自占據10%以上的海歸比例。相比2017年的調研結果,因薪酬水平產生工作變動的比例上升了9個百分點,顯示出海歸回國后的薪資水平與期待存在較大差距,提升其薪資待遇成為企事業單位提升海歸人才就業滿意度的重要方向。




30%海歸創業選擇對口領域 運營成本高仍是創業最大困難

  


  報告顯示,海歸創業行業選擇排名前三位的行業分別為:信息傳輸、軟件和信息技術服務業(17%)、批發和零售業(15%)、教育(11%)。前兩名以男性創業者居多,而在教育行業,女性創業者遠高于男性,為14%;出現女性創業者比例高于男性的創業行業還有“住宿和餐飲業”等。




  進一步分析海歸創業者選擇該行業創業的原因,30%的海歸是因為“留學專業與創業行業緊密相關”,其次24%的海歸選擇了“主要合伙人的創業理念”,再次為“該行業是創業熱門行業”,占比為17%。因“家庭背景”而選擇該行業創業的比例為11%,因“相關技術專利、國家或地方發展規劃相匹配”“個人愛好”因素選擇相關行業創業的比例均為6%。其中,女性海歸創業者相對男性來說,關注留學專業與創業行業相關性、創業熱門行業和家庭背景的比例更高。




  海歸創業過程中遇到的最主要困難仍然是運行成本高,占比56%,我國營商環境有待進一步改善;其次,對國內市場不夠了解的比例達到38%,因融資困難的比例為37%,相關創業服務不到位、政府相關政策配套不齊、技術成果轉化比較困難、國內研發水平尚不支持、企業國際化發展比較困難分別占比為27%、21%、13%、8%、6%、1%。值得注意的是,女性海歸創業者對于企業運行成本高的反應較男性海歸創業者更為明顯。




不同性別海歸對創業服務評價差異顯著  女性創業群體需更加關注

  


  報告指出,不同性別的海歸創業者對創業服務為其創業提供幫助的評價有顯著差異。其中,認為幫助非常大的男性比例為23%,而女性僅為4%;認為幫助較大的男性比例為26%,女性為18%,認為一般的男性比例為21%,而女性比例達到43%;認為幫助很小的男性占比為5%,女性占比11%;認為沒有幫助的男性比例為14%,女性比例為7%;認為不清楚的男性比例為12%,女性比例為18%。在創業服務的供應方面,應當對女性海歸創業者予以更多的關注。




  報告發布方全球化智庫(CCG)多年來致力于中國海歸研究,曾出版《海歸中國》《創業中國--海歸精英50人》《繽紛海歸》《當代中國海歸》《百年海歸創新中國》《海歸者說》等有影響力的著作,并在社科文獻出版社出版《國際人才藍皮書--中國留學發展報告》《國際人才藍皮書--中國海歸發展報告》。在國內外最具影響力的多項評價中,均位列中國社會智庫第一。


  聯合發布方智聯招聘作為人才生態領導者,擁有1.6億職場人用戶,日均活躍用戶數630萬+,累計合作企業數達415萬+。2017年7月,智聯招聘發布“企業智贏計劃”。依托強大的數據實力,顛覆傳統招聘模式,建設開放職崗生態系統,重塑人力資源市場招聘服務標準。同時,智聯招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰略伙伴,不斷拓展生態邊界。憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態,讓人才和機會更精準高效的建立連接,為生態內的合作伙伴創造更多價值。



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